Klawisze Dostępności
- Wersja kontrastowa: Alt i 1
- Przejdź do treści strony: Alt i 2
- Mapa Witryny: Alt i 3
- Wyszukiwarka: Alt i W
Zamiast klawisza Alt możesz użyć H
Twoja sugestia
Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy
w Rudzie Śląskiej
ul. Ballestremów 16
41-700 Ruda Śląska
tel. 32 771 59 00, fax. 32 771 59
88
e-mail:
Urząd Pracy
Kalendarium
 |
 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | Sb | N |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 |
|
8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 |
|
|
||
Newsletter
Raporty pobadawcze dot. lokalnego rynku pracy
Prowadzenie skutecznych działań na rynku pracy jest warunkowane posiadaniem jak najszerszego zakresu informacji zarówno o obecnej sytuacji, kierunkach zachodzących zmian jak i tendencjach na przyszłość. Dlatego też, Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej prowadzi badania sytuacji na lokalnym rynku pracy. W tym celu, poza sporządzanymi w sposób cykliczny analizami, obejmującymi chociażby Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych, pozyskujemy dodatkowe środki z funduszy Unii Europejskiej na realizację badań.
„Pokolenia na rynku pracy. Badania Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej.” Procesy zachodzące w przestrzeni rynku pracy w coraz większym stopniu będą wynikały ze zmian demograficznych – związanych w głównej mierze ze starzeniem się społeczeństwa. Bardzo wyraźnie widać te zmiany na lokalnym rynku pracy w Rudzie Śląskiej, gdzie w okresie ostatnich kilkunastu lat – zgodnie z danymi GUS – znacząco zwiększył się udział ludności w wieku poprodukcyjnym, który obecnie wynosi 20,3%. Natomiast udział ludności po 45 roku życia wzrósł z 38,4% w 2002 roku do 44,5% w roku 2016 (www.gus.pl).
Następujące przemiany demograficzne, związane z procesem starzenia się społeczeństwa nigdy wcześniej nie zachodziły na taką skalę. W bezpośredni sposób wpłyną one na rynek pracy. W strukturach firm i instytucji coraz częściej będą funkcjonować w tych samych zespołach pracowniczych osoby zróżnicowane wiekowo, które w zasadniczy sposób różnią się m.in. motywacją do pracy, systemem wartości, akceptacją wprowadzanych zmian, czy poziomem lojalności wobec pracodawców. Zróżnicowanie pokoleniowe kapitału ludzkiego w organizacji należy traktować jako szansę dla pracodawców na dalszy rozwój ich przedsiębiorstw, a nie w kategoriach zagrożenia. Różnorodność pokoleniowa to znakomita płaszczyzna wzajemnego uczenia się pracowników, a tym samym – uzupełniania w miejscu pracy, co z kolei implikować będzie wzrostem efektywności.
W celu diagnozy zjawiska pokoleniowego zróżnicowania na lokalnym rynku pracy w Rudzie Śląskiej Powiatowy Urząd Pracy w 2017r. przeprowadził wielopłaszczyznowy projekt badawczy.
W okresie od stycznia 2007r. do marca 2008r. Powiatowy Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej realizował projekt wielopłaszczyznowej analizy procesów zachodzących na lokalnym rynku pracy. Projekt badawczy „Diagnoza kierunków rozwoju rynku pracy w Rudzie Śląskiej” współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (Priorytet I „Aktywna polityka rynku pracy oraz integracja zawodowa i społeczna”, Działanie 1.1 „Rozwój oferty usług instytucji rynku pracy”, Schemat b – „Rozwój oferty usług instytucji rynku pracy”) Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006.
Od marca 2008 r. prowadzimy projekt „PUP – Profesjonalne Upowszechnianie Pracy”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (poddziałanie 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki). W jego ramach prowadzony jest pilotażowy program badań jakościowych lokalnego rynku pracy umożliwiającego pogłębienie wyników badań ilościowych uzyskanych w projekcie „Diagnoza kierunków rozwoju rynku pracy w Rudzie Śląskiej”. W jego ramach prowadzimy podprojekty badawczych dotyczące:
- Badania potrzeb pracodawców chętnych do zatrudnienia szczególnych kategorii osób bezrobotnych (m.in. kobiet, osób niepełnosprawnych, osób powyżej 50 roku życia)
- Badania zapotrzebowania na usługi rynku pracy wśród pracodawców
- Badanie potrzeb zawodowych osób bezrobotnych
- Badanie migracji zarobkowych wśród osób bezrobotnych
W okresie od 01.04.2010 do 31.10.2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej realizował projekt pod nazwą „A po burzy… - naprzeciw nowym trendom” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL. W projekcie przeprowadzono badania dotyczące trendów rozwojowych i możliwości wprowadzania zmian w zakresie przedsiębiorczości w mieście Ruda Śląska, obejmujące trzy zasadnicze elementy:
-
Analizę dokumentów zastanych,
-
Badania terenowe wśród lokalnych przedsiębiorców,
-
„Burzę mózgów” wśród lokalnych przedsiębiorców.
Badania realizowane w ramach projektu „A po burzy… - naprzeciw nowym trendom” miały na celu przede wszystkim:
-
Analizę przedsiębiorczości w mieście Ruda Śląska
-
Diagnozę trendów pojawiających się na rynku, związanych z:
- zapotrzebowaniem na pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem ich kompetencji zawodowych,
- możliwościami rozwoju przedsiębiorczości,
- rolą podmiotów polityki społecznej miasta, w tym Powiatowego Urzędu Pracy.
Poniżej przedstawiamy raporty pobadawcze i publikacje będące efektem realizacji powyższych działań.
pobierz 
