Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Czytaj treść strony: Alt i 4
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej

Powiatowy Urząd Pracy
w Rudzie Śląskiej

ul. Ballestremów 16
41-700 Ruda Śląska

tel. 32 771 59 00, fax. 32 771 59 88
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat Ruda Śląska - herb
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuvl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmLl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_pvl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3abl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYfl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694vl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFLl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOvl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnLl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

Przygotowanie zawodowe dorosłych

Przygowanie zawodowe dorosłych – instrument aktywizacji realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończony egzaminem.

Ww. forma przysługuje osobie bezrobotnej zarejestrowanej w tutejszym urzędzie, zakwalifikowanej do II profilu pomocy* oraz osobie poszukującej pracy, o której mowa w art.49 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 1065 z późn. zm.).

*Zgodnie z art. 33 ust. 2b. Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy powiatowy urząd pracy, udzielając bezrobotnemu pomocy ustala dla bezrobotnego profil pomocy, oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie.

  1. Program praktycznej nauki zawodu uwzględnienia w szczególności wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodzie lub standardy wymagań będące podsywą do przeprowadzenia egzaminu czeladniczego. Praktyczna nauka zawodu dorosłych kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanym przez okręgową komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczestników i słuchaczy  oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publiczych lub egzaminów czeladniczych przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych zgodnie z przepisami w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie. Uczestnik praktycznej nauki zawodu dorosłych, który zdał egazamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie lub egzamin czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje odpowiednio świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zawodzie albo świadectwo czeladnicze zgodne z ww. przepisami.
  2. Przyuczenie do pracy dorosłych – oznacza formę przygotowania zawodowego dorosłych mająca na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu wystepującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.
    Program przyuczenia do pracy dorosłych uwzględnia w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy lub wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach. Przyuczenie do pracy dorosłych kończy się egzaminem sprawdzającym, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej instytucje szkoleniową wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub inna instytucję uprawnioną do przeprowadzania egzaminów wskazaną przez starostę. Dokumentem potwierdzającym zdany egzamin jest zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności.  Przyuczenie do pracy dorosłych może kończyć się również egzaminami  potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisje egzaminacyjną, jeżeli program przyuczenia do pracy uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach. W wyniku  zadania egzaminu organizowanego przez okręgową komisję egzaminacyjną uczestnik przyuczenia otrzymuje świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie.

Uczestnicy przygotowania zawodowego dorosłych:

  • osoby bezrobotne,
  • osoby poszukujące pracy, które:
    1) otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny;
    2) uczestniczą w zajęciach w centrum integracji społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej;
    3) są żołnierzami rezerwy;
    4) pobierają rentę szkoleniową;
    5) pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych składa do powiatowego urzędu pracy wniosek w sprawie gotowości ich utworzenia. Starosta w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.

Starosta zawiera z pracodawcą albo z pracodawcą i wyłonioną przez starostę instytucją szkoleniową umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych. Przed zawarciem umowy strony uzgadniają szczegółowe warunki umowy.

Starosta kieruje osobę uprawnioną do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy na jej wniosek składany we właściwym ze względu na miejsce zamieszkania powiatowego urzędu pracy, po pozytywnym zaopiniowaniu przez specjalistę do spraw rozwoju zawodowego lub na wniosek specjalisty do spraw rozwoju zawodowego. W przypadku zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych skierowanie wymaga pozytywnej opinii doradcy zawodowego.

Skierowanie do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych traci ważność w przypadku: nieobecności uczestnika na zajęciach uniemożliwiającej realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych albo w przypadku nienależytego wywiązywania się uczestnika z nałożonych obowiązków. Utrata ważności skierowania następuje z dniem:

  1. następującym po dniu, w którym upłynęła liczba godzin nieobecności na zajęciach powodująca przekroczenie wymiaru określonego w ww. skierowaniu,
  2. wręczenia uczestnikowi pisemnego powiadomienia Starosty o utracie ważności skierowania w związku ze stwierdzonym nienależytym wywiązywaniem się z nałożonych obowiązków, po wcześniejszym przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego.Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Program przygotowania zawodowego dorosłych nie może być realizowany w niedzielę i święta, w porze nocnej ani w wymiarze czasu wyższym od określonego w zdaniu poprzednim. Starosta może wyrazić zgodę na realizację programu w porze nocnej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy w porze nocnej. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.

Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem.

Podstawowe obowiązki pracodawcy:

  1. przygotowanie programu przygotowania zawodowego dorosłych – samodzielnie lub we współpracy z instytucją szkoleniową;
  2. zapoznanie uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych;
  3. realizowanie programu przygotowania zawodowego dorosłych i prowadzenie dokumentacji tej realizacji;
  4. zapewnienie uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych;
  5. zapewnienie profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
  6. przeprowadzenie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciw pożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników, oraz zapoznanie uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy;
  7. przydzielenie, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;
  8. zapewnienie, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych;
  9. niezwłoczne informowanie Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych;
  10. dostarczanie do Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności uczestników przygotowania zawodowego dorosłych;
  11. umożliwienie Powiatowemu Urzędowi Pracy w Rudzie Śląskiej wykonywania zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych
  12. wyznaczenie opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych; opiekun powinien posiadać kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu w przypadku praktycznej nauki zawodu dorosłych, w przypadku przyuczenia do pracy dorosłych opiekun powinien posiadać co najmniej wykształcenie średnie, 3-letni staż pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, roczne doświadczenie z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami;
  13. udzielanie uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych; za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych.

Pracodawcy z tytułu realizacji przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje:

  1. refundacja wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne niezbędne do realizacji przygotowania zawodowego dorosłych środki, w wysokości do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu,
  2. jednorazowa premia po zakończeniu realizacji programu, pod warunkiem zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych przez uczestnika i zdania przez niego egzaminu. Wysokość premii wynosi 400, 00 zł (kwota premii podlega waloryzacji) za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego uczestnika.

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych:

  1. bierze udział w zajęciach przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych;
  2. stosuje się do rozkładu czasu pracy i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy;
  3. stosuje się do planu nauczania i regulaminów obowiązujących w instytucji szkoleniowej, jeżeli zdobywanie wiedzy teoretycznej odbywa się w tej instytucji;
  4. przystępuje do sprawdzianów okresowych oraz egzaminów przewidzianych po zakończeniu programu przygotowania zawodowego dorosłych;
  5. przedkłada staroście ankietę z oceną przebiegu przygotowania zawodowego dorosłych;
  6. okazuje staroście oraz pracodawcy po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych odpowiednio: świadectwo uzyskania tytułu zawodowego, świadectwo czeladnicze albo zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności;
  7. w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny – zawiadamia Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz dostarcza to zaświadczenia na druku ZUS ZLA w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia

Prawa uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych:

  1. w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych uczestnikowi przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin przygotowania zawodowego dorosłych wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin przygotowania zawodowego dorosłych wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy. Stypendium podlega waloryzacji zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje. Stypendium nie jest wypłacane za okres nieusprawiedliwionej nieobecności uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych;
  2. uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych; za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych. Za dni wolne przysługuje stypendium;
  3. starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania zgodnie z art. 44 i 45 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – instrument ma charakter fakultatywny i uzależniony jest od limitu środków Funduszu Pracy,
  4. starosta ustala i opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypłaconego stypendium;
  5. okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania stypendium nie wlicza się jednak do:
    • okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku,
    • okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
    • stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania lub nie przystąpił do egzaminu czeladniczego, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub sprawdzającego jest obowiązany do zwrotu kosztów tego przygotowania poniesionych z Funduszu Pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu tego przygotowania lub nieprzystąpienia do egzaminu było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej (koszty przygotowania zawodowego dorosłych obejmują: refundację wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu, jednorazową premię przyznawaną pracodawcy, należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej części programu, koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych, koszty egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodzie, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzających).

 

Podstawa prawna:
- art. 53a – 53m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2017r. , poz. 1065 z późn. zm.)


- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2014r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. z 2014r., poz. 497)                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko  Pokój Telefon Adres e-mail

 

Lucyna Miemiec

 

 

Specjalista ds. rozwoju zawodowego

 

16

 

32 771 59 17      

 

 karu[at]praca.gov.pl
Agnieszka Dyrda Specjalista ds. rozwoju zawodowego 16 32 771 59 12  karu[at]praca.gov.pl

 

 

Utworzono: 2012-08-02 10:02 | Redagował: Danuta Hein 2017-08-10 12:08
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2523
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXuv5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RD5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_T5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1n5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSByf5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsP5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDP5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDT5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtP5xQiQ6NgWB0dsByzD24TBvq7GUXxN3NcitLvkxr8QRQ

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzvl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0Dl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZLl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0Csajl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgrl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxHl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMbl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8Afl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStfl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gPl7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII3l7PPaa19TIfL_aQ23c94oKm-rLkQkM3Ob600QisSIkEFcnZL7Jz_LWB10REwhD9ujazWj7Zd9DBE-xDUuOqC_

Projektowanie stron: IntraCOM.pl